¿Cumple tu empresa con la Ley de Inclusión Laboral?
Realiza el diagnóstico
Responde algunas preguntas y recibe un diagnóstico inicial sobre cumplimiento de la Ley 21.015, cuota de inclusión laboral y comunicación electrónica anual.
Evalúa en 2 minutos si tu empresa puede tener brechas de cumplimiento de la Ley 21.015. Este diagnóstico orienta a organizaciones con 100 o más trabajadores que deben cumplir cuota de contratación, respaldar medidas subsidiarias o realizar la comunicación electrónica anual ante la Dirección del Trabajo.
¿Qué exige la Ley de Inclusión Laboral?
Las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad o pensionadas por invalidez. Si no cumplen mediante contratación directa, pueden justificar medidas subsidiarias, como donaciones o contratos de prestación de servicios, siempre que exista respaldo documental suficiente para una fiscalización.
Aspectos clave
¿Cumple tu empresa con la Ley de Inclusión Laboral?
El diagnóstico no constituye asesoría legal. Su objetivo es orientar a las empresas sobre posibles riesgos de cumplimiento y facilitar el contacto con el equipo de Kyklos para una revisión más detallada.
¿Qué exige la Ley de Inclusión Laboral?
Las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad o pensionadas por invalidez, o justificar medidas subsidiarias con respaldo suficiente para una revisión o fiscalización.