Cada 3 de diciembre se conmemora el día internacional de las personas con discapacidad (PcD), una fecha que nos invita a reflexionar sobre esta temática y aquellas relacionadas, especialmente en torno a la inclusión laboral y discapacidad en Chile.
Por ejemplo, en educación persiste una brecha importante: el promedio de escolaridad de la población adulta con discapacidad es de 8,9 años, versus 12,6 años entre personas sin discapacidad. Esto impacta directamente en las oportunidades de inclusión laboral de personas con discapacidad.
En temas de género, el CENSO indica que por cada 100 mujeres con discapacidad en el país hay 71,3 hombres con discapacidad. Este dato se cruza con otra realidad conocida en Chile: las mujeres enfrentan una mayor tasa de desempleo y un menor acceso a oportunidades laborales que los hombres. El INE informó que la tasa de desempleo en Chile llegó a 8,4% en el trimestre agosto-octubre de 2025. En los hombres, el desempleo llegó a 8,2% y en mujeres a 8,8%. Esta intersección entre género, empleo e inclusión laboral y discapacidad refuerza la necesidad de avanzar en soluciones integrales.
Un contexto desafiante para la inclusión laboral y discapacidad en Chile
El mundo laboral también es un desafío presente en el país. Hace siete años entró en vigencia la Ley 21.015, que justamente promueve la inclusión laboral de PcD. Sin embargo, según la Encuesta Nacional de Discapacidad (ENDISC 2022), solo un 40% de las PcD en edad laboral tiene empleo, reforzando la urgencia de avanzar en inclusión laboral de personas con discapacidad desde el sector público y privado.
Es en este contexto que nacen iniciativas y nuevos modelos que buscan ir más allá y entregar oportunidades que transforman vidas. Tal es el caso del Centro Inclusivo R (CIR) de Kyklos, un modelo que apuesta por la contratación directa, el empleo protegido y la generación de oportunidades laborales que sean estables y formales para personas con discapacidad.
Centro Inclusivo R: inclusión laboral y discapacidad con economía circular
El CIR es un proyecto que combina economía circular con inclusión laboral, el cual nació en 2019 en Santiago y hoy ha logrado expandirse con una segunda sucursal en Antofagasta, creando empleo protegido para más de 40 personas en situación de discapacidad cognitiva en ambas regiones.
Su impacto va mucho más allá del ámbito individual. Para muchas familias, el trabajo en el CIR representa su principal ingreso, transformando directamente la calidad de vida del trabajador y su entorno.
Junto al equipo de valorización, el CIR entrega servicios de reciclaje inclusivo (con subcontratación de PcD especialistas en segregación), logística y gestión de material reciclable a nivel nacional con reportabilidad integrada, y asesorías en inclusión (identificando brechas y oportunidades en inclusión con foco en economía circular), todo con el objetivo de entregar empleo protegido y evitar que toneladas de materiales en desuso terminen en vertederos o rellenos sanitarios. De esta manera, se vincula la inclusión laboral y discapacidad con la economía circular y la gestión responsable de residuos.
El gran impacto del CIR no pasa desapercibido y ha logrado ser reconocido este 2025 en distintas instancias de gran prestigio nacional e internacional. A comienzos de año se celebró la entrega del Zero Project Award 2025, una iniciativa global de Essl Foundation (Austria) que promueve los derechos de las PcD.
A fines de noviembre el CIR fue ganador del Premio Sustenta 2025 (organizado por el Programa de Sustentabilidad de la Universidad Tecnológica Metropolitana), en Nivel árbol categoría mediana empresa, por ser una de las empresas que ha impulsado prácticas sustentables, innovadoras y de alto impacto en el país.
Además, ganó el Premio Inclusión ACHS 2025, en su 37° edición, el cual destaca a las organizaciones y personas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, desde todos los rincones del país. Estos reconocimientos consolidan al CIR como un modelo referente en inclusión laboral y discapacidad en Chile.
“Hemos visto que la inclusión laboral de PcD cambia historias, porque cuando una persona accede a un empleo protegido, transforma a su familia y su entorno. Ese es uno de los impactos que buscamos y los reconocimientos recibidos este año sin duda nos motivan a seguir trabajando por más inclusión y más economía circular”.
– Reynaldo Herrera, Gerente General del CIR
Si tu organización quiere avanzar en inclusión laboral o en gestión circular con impacto social, puedes escribirnos a contacto@kyklos.cl. Junto al CIR y al equipo de Kyklos es posible co-diseñar soluciones de inclusión laboral y discapacidad con impacto real en las personas y sus territorios.
