Existe la probabilidad de que tú, o alguien cercano, experimente alguna discapacidad en algún momento de su vida. Según el Estudio Nacional de la Discapacidad, desarrollado por la Senadis, el 17% de la población en Chile tiene discapacidad, lo que equivale a 3.291.602 personas.
Este tema no distingue el género de un individuo, nacionalidad, clase social o grupo etario. Tanto así que una de las prioridades de la agenda mundial de la ONU en esta materia es fomentar el liderazgo y la participación activa de las personas con discapacidad (PcD).
Sobre la inclusión laboral, el mismo estudio señala que la participación en el mundo del trabajo no solo influye en la autonomía de las personas, sino que también es una de las principales formas de inclusión social. Sin embargo, la realidad es que solo cuatro de cada diez PcD trabajan en alguna actividad remunerada, mientras que el 60% permanece inactivo, lo que evidencia una de las principales brechas de este grupo.
Esta radiografía deja claro que las empresas y organizaciones tienen un papel clave en la creación de oportunidades reales para las PcD. La Ley de Inclusión Laboral (N°21.015) busca garantizar la participación de este grupo en el mercado laboral, estableciendo una cuota mínima de contratación para empresas públicas y privadas.
“En Kyklos la inclusión laboral está en nuestro ADN. Prueba de aquello es nuestro Centro Inclusivo R (CIR), lugar creado en el 2019 gracias al impulso de Entel, Fundación ConTrabajo, y el apoyo internacional de Blue Star Recyclers (ONG estadounidense experta en Reciclaje e Inclusión Laboral) que entrega oportunidades de trabajo a personas con discapacidad cognitiva. Recientemente ganamos el reconocimiento de ‘empresa mediana aceleradora de inclusión’ en el Encuentro Anual ‘CEO por la Inclusión’ al aumentar en más de un 200% la cantidad de PcD contratadas en la empresa (a 26)”, dijo Reynaldo Herrera, gerente general del CIR.
En una línea similar, Reynaldo precisa sobre los servicios que entrega el CIR a otras empresas. “El CIR ayuda a enfrentar dos desafíos, el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral bajo la modalidad de tercerización, entregamos un espacio laboral seguro a personas en situación de discapacidad cognitiva, nos involucramos con sus familias para generar esta posibilidad; inclusive hemos tenido casos donde un trabajador se transforma en el único sostén de su familia y esto nos llena de orgullo porque sabemos que estamos generando un cambio en esa familia y a través de ellos en la sociedad en general, dando oportunidades laborales a talentos desperdiciado, y por otro lado tenemos el cumplimiento de la Ley REP para la gestión de residuos”.
La Organización Internacional del Trabajo destaca que la inclusión laboral aporta varias ventajas como el acceso a talento, mayor innovación, y mayor retención de talento. Sin embargo, muchas veces se mira a la inclusión laboral como si fuera un problema. Nuestra visión es que la discapacidad no es una falta de habilidades, sino que una falta de oportunidades y por eso es necesario generar ese espacio para que se puedan desarrollar laboralmente y mantenerse en el tiempo.
