Se acerca el momento de ver cómo cumplir con la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. La declaración para 2025 debe realizarse antes del 31 de enero, considerando el promedio de personas con discapacidad contratadas hasta octubre de 2024. Con la nueva normativa, que aumenta la cuota al 2% y refuerza la fiscalización, es clave actuar ahora.
La ley ha sido modificada recientemente para fortalecer su aplicación y aumentar su efectividad, en términos simples:
En este contexto de nuevas exigencias legales y un enfoque más riguroso en la inclusión laboral, Kyklos y el Centro de Inclusión de R (CIR) han presentado una innovadora propuesta, que combina la economía circular con la inclusión laboral, ofreciendo oportunidades de empleo a personas con discapacidad y promoviendo prácticas sostenibles.
El proyecto de reciclaje inclusivo del CIR es el primero de su tipo en América Latina. Este centro aborda dos problemas significativos: la baja tasa de reciclaje en Chile —menos del 1,5% de los residuos se reciclan— y la limitada participación laboral de las personas con discapacidad, que representan el 17% de las personas en el país. A través del CIR, Kyklos está creando un modelo de trabajo que no solo gestiona de manera eficiente los residuos, sino que también incluye activamente a personas con discapacidad en el mercado laboral.
Modelo de Inclusión: Formación y Empleo Protegido
El CIR se basa en un modelo de “trabajo protegido” que proporciona formación en habilidades socioemocionales, competencias laborales transversales y hábitos de trabajo para personas con discapacidad. Desde su creación, ha contratado a 24 personas con discapacidad, brindándoles un entorno de trabajo inclusivo donde pueden desarrollar su potencial. El programa no solo ofrece empleo, sino también la capacitación necesaria para que estas personas puedan integrarse con éxito al mercado laboral.
